«Наёмные работники поняли, что рабочая сила стала дефицитным товаром», – так Handelsblatt от 27 марта прокомментировала «мегазабастовку» в транспортной сфере Германии.
Чтобы приобрести это осознание, не нужно обладать политической совестью, достаточно практического опыта работы законов рынка. Необходим сильный тред-юнионистский профсоюз, который воспользуется этой ситуацией для защиты условий труда своих членов.
Немецкая забастовка
Результатом стала одновременная забастовка государственных служащих профсоюза Ver.Di и железнодорожников EVG: она парализовала Германию, на 24 часа заблокировав железные дороги, аэропорты, шоссе, местный транспорт и навигацию, чего не было десятилетиями.
В конце апреля по согласованию с Ver.Di повторилась схема, уже применявшаяся в отношении химиков и машиностроителей: производится единовременная необлагаемая налогом выплата 3 тыс. евро в качестве “инфляционной премии”, а повышение зарплаты переносится на март 2024 года (сначала на 200 базовых евро, затем на 5,5 % при общем минимуме в 340 евро).
Handelsblatt от 24 апреля подсчитала, что в среднем прирост составит 11 %, и это соответствует тому, что было запрошено. С другой стороны, минимальная надбавка к низкой заработной плате (340 евро вместо 500 евро) и, прежде всего, продолжительность контракта, который теперь будет заключаться на 2 года, не соответствуют запросам. Тем не менее это остаётся самым большим увеличением зарплаты за последние десятилетия. На данный момент железнодорожники EVG продолжают требовать повышения на 12 % при минимальной сумме в 650 евро.
Связь между требованиями в отношении заработной платы и нехваткой рабочей силы в настоящее время повторяется на всех широтах. В Германии говорят о «социальной Zeitenwende», парафразируя “смену эпохи” в международных отношениях, на которую обратил внимание Олаф Шольц.
Социальная Zeitenwende
Марсель Фратшер из Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) заявляет о необходимости пересмотреть экономическую модель, предложенную канцлером Герхардом Шрёдером в первом десятилетии века и подразумевающую в качестве неотъемлемого компонента высокой немецкой производительности большой сектор низкооплачиваемых рабочих: ещё в 2018 году менее 20,7 % немецких работников получали менее 60 % от средней заработной платы по сравнению с 8,6 % во Франции. В сегодняшних условиях высокой инфляции и растущей нехватки рабочей силы эта модель больше не может поддерживаться (Volkskrant, 28.03.2023). По крайней мере для всех.
Глава профсоюза Ver.Di Франк Вернеке также подчеркнул это сочетание факторов: в контракте на 2020 год рост заработной платы составлял 3,2 %, но в 2022 году инфляция выросла на 11 %, а в 2023 году останется на уровне не менее 6 %, поэтому запросы профсоюза не были чрезмерными, кроме того, «сейчас ситуация на рынке труда меняется, везде ощущается нехватка рабочей силы, дует ветер и появляется новое осознание». “Имеется новое осознание” – именно такой заголовок выбрала Die Zeit от 23 марта для интервью с Вернеке.
Мы уже имели возможность отметить, что, к примеру, длительный характер борьбы в Великобритании, особенно в секторе здравоохранения, был обусловлен нехваткой персонала, врачей, медсестёр и работников скорой помощи. Ещё в апреле молодые врачи и стажёры бастовали 4 дня, требуя вернуть зарплату на уровень 2008 года, что показательно с точки зрения её динамики за последние 15 лет.
Хотя и не напрямую, но мобилизация и французских рабочих против увеличения пенсионного возраста подпитывается давлением, создаваемым дефицитом рабочей силы в группах трудоспособного возраста.
Борьба и организация
Однако не везде этот рычаг используется с должной энергией. Так обстоит дело в Италии, где нехватка рабочей силы, конечно, немалая, но момент борьбы рабочих за свои требования запаздывает. Хвалёная кампания против правительственных мер в конечном итоге запуталась в спорах между профсоюзными организациями и может перерасти в собрания на рабочих местах и субботние демонстрации.
С другой стороны, насколько необходима эффективная борьба, демонстрируют данные об инфляции: в 2022 году заработная плата выросла на 1,1 %, цены – в восемь раз (la Repubblica, 06.04.2023). Учитывая, что 7,9 млн из 13,7 млн работников частного сектора всё ещё должны продлевать свои контракты, вероятно, наступило время нанести удар.
Кроме того, немецкий пример показывает и другой аспект: борьба является основным способом вербовки новых членов и увеличения организационной силы профсоюза. Вице-президент Ver.Di Кристина Беле отмечает, что «для многих теперь ясно, для чего нужны профсоюзы», и приводит данные о приёме 70 тыс. новых членов с начала года. На это стоит обратить внимание.
Другой стороной нехватки рабочей силы является необходимость прибегать к помощи иммигрантов. Предприниматели прямо просят об этом. Президент Конфиндустрии восточной части региона Венеция Леопольдо Дестро отмечает, что «демографическая зима сказывается не только на рождаемости, но и (как следствие) на производственных сегментах» (Corriere del Veneto, 31.03.2023). Его ассоциация, уже предвидя наличие большого количества рабочей силы, готовой к эксплуатации, просит, чтобы временные разрешения на работу предоставлялись в том числе и тем, кто прибывает в Италию на барках.
Президент ассоциации строителей железных дорог Anceferr Вито Мичели предлагает заключить контракт на размещение беженцев на строительных площадках PNRR – Национального плана восстановления и обеспечения устойчивости (la Repubblica, 06.03.2023). Но есть и трудности с наймом иностранных технических специалистов: его тормозит отсутствие признанной квалификации, даже если эти работники обладают полезным для компаний опытом (Avvenire, 31.03.2023).
Правительства и иммигранты: слова и дела
Правительства вынуждены адаптироваться. Некоторые из них уже предпринимают конкретные действия, например, в Германии, где Федеральное агентство занятости насчитало почти 2 млн вакансий по состоянию на конец 2022 года. Правительство одобрило закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы, который должен увеличить приток иммигрантов на 75 тыс. в год, что, впрочем, далеко от необходимых 400 тысяч. Министр внутренних дел Нэнси Фезер призывает «сделать Германию более привлекательной», указывая на реальную проблему “новой эры” – конкуренцию за привлечение иностранных рабочих.
В Италии всё ограничивается только словами, по крайней мере пока. Министр внутренних дел, обращаясь к венецианским промышленникам, утверждает, что «это правительство непредвзято принимает во внимание дополнительные цифры». В остальном, в Click day[1] 27 марта количество запросов почти в три раза превышало 82,7 тыс. доступных мест. Но это, похоже, не та «чрезвычайная ситуация», о которой говорится в последнем постановлении правительства.
Два лица рынка
Но есть тенденция, противоречащая общей динамике рынка труда, и это насущный запрос на сокращение работников в секторах, которые связаны с высокими технологиями и сегодня вынуждены иметь дело с упадком своего бизнеса после нескольких золотых (для них) лет пандемии.
Accenture хочет сократить 19 тыс. рабочих мест по всему миру, то есть 2,5 % своей рабочей силы; Amazon – дополнительно 9 тыс. человек, после 18 тыс., уволенных в конце года; Meta (материнская компания Facebook) объявила о второй волне сокращений в 10 тыс. сотрудников; Google уволит 12 тыс. человек; Ericsson планирует сократить 8,5 тыс. работников; Twitter Илона Маска сократит свой штат с 8 тыс. до 1,5 тыс. сотрудников. В целом в США в начале 2023 года в этом секторе было сокращено 60 тыс. рабочих мест после 160 тыс. в 2022 году. В Италии ожидается 1 тыс. сокращений в Vodafone, 1,2 тыс. в Sky, 123 в Italtel. Есть сокращения рабочих мест и в финансовом и автомобильном секторах. Неслучайно в Германии IG Metall начал обсуждать сокращение рабочей недели до 32 часов (4 дней) для следующего контракта с металлургами.
Будет больше официантов и строителей и меньше сотрудников банков и IT-консультантов, но также меньше автомобильных рабочих и больше инженеров и техников. Это рынок: никто не может чувствовать себя в безопасности. Лучше понимать это и организовываться.
Апрель 2023 г.
[1] – День, в который мигранты могут отправить запрос в электронной форме для получения вида на жительство.
Leave a Reply